By: Pastor The Le Van
“Tôi cảm tạ Chúa, vì tôi được dựng nên cách đáng sợ lạ lùng.
Công việc Chúa thật lạ lùng, lòng tôi biết rõ lắm.”
(Thi
Thiên 139: 14)
Thi Thiên 139:13-16, lời của
Chúa cho chúng ta biết rõ rằng Đức Chúa Trời là Đấng đã dựng nên chúng ta theo
ý định của Ngài. Và, hình dạng, năng lực của chúng ta cũng đã định sẵn rồi.
Công việc của chúng ta là chỉ cần khám phá về những điều mà Ngài đã định sẵn;
để từ đó mà biết hình dung những công việc mà Đức Chúa Trời đã ban cho mỗi cá
nhân chúng ta những ân tứ riêng biệt. “Tôi cảm tạ Chúa vì tôi được dựng nên
cách đáng sợ lạ lùng, lòng tôi biết rõ lắm…Mắt chúa đã thấy thể chất vô hình
của tôi, số các ngày định cho tôi. Đã biên vào sổ Chúa trước khi chưa có một
ngày trong các ngày ấy.”
Triết lý của Khổng Giáo có một câu dạy
về sự biết mình và biết người: “Biết mình, biết người trăm trận trăm thắng.” Quả đúng như vậy, người chỉ huy quân
đội mà không biết được tình hình của quân địch và không lượng được sức của quân
đội mình đang nắm giữ thì làm sao chiến thắng? Cũng một thể ấy, người lãnh đạo
thuộc linh mà không biết rõ về những ân tứ mình đang có thì chẳng khác nào
người lái tàu không biết rõ về con tàu của mình có bao nhiêu dầu nhớt để vượt
đại dương. Thậm chí, viên
thuyền trưởng cũng không rõ mình đang ở đâu và có đủ sức hòan tất cuộc hành
trình hay không? Thật vô cùng nguy hiểm!
Khi đặt câu hỏi bạn có ân tứ cá nhân
nào? Tất nhiên hơn ai hết,
bản thân chúng ta phải biết rõ điều đó. Trong
thơ Rô-ma 12, Sứ đồ Phao Lô khuyên dạy rằng:
“Vì
chúng ta có sự ban cho khác nhau, tùy theo ơn đã ban cho chúng ta, ai được ban
co nói tiên tri, hãy tập nói theo lượng đức tin, ai được gọi đến làm chức vụ,
hãy buộc mình vào chức vụ; ai dạy dỗ hãy chăm mà dạy dỗ; ai gánh việc khuyên
bải hãy khuyên bảo; ai bố thí, hãy lấy lòng rộng rãi mà bố thí; ai cai trị hãy
siêng năng mà cai trị; ai làm sự thương xót , hãy lấy lòng vui mà làm.” (Rô-ma 12: 6,7,8)
Người lãnh đạo là người không những
phải có năng lực nhất định mà còn phải được ban cho những ân tứ thiên thượng,
có cái nhìn sâu sắc, nhạy cảm với những vấn đề của hiện tại và cả tương lai. Ngoài ra, người lãnh đạo cần
phải có những cá tính hơn người về phương diện đạo đức, khiêm nhu, mềm mại,
biết khích lệ, thuyết phục người khác, tận tụy trong sự phục vụ, và phải là tấm gương tốt trong mọi phương diện.
Chúng ta có thể nhìn thấy rõ ràng tiêu
chuẩn của ngưiời lãnh đạo thuộc linh trong I Timôthê 3: 1-10. Phân đoạn Kinh Thánh này cho
chúng ta khuôn mẫu của người lãnh đạo cần phải có những đức tính như: tiết độ,
tài trí , xứng đáng, tiếp khách, khéo dạy dỗ, hoà nhã , không ham tiền bạc,
không nghiện rượu, không tham của phi nghĩa v.v…
\
Khi đối chiếu với 40 đặc trưng của
người có ân tứ quản trị cùng với phần định hình của MS Rick Warren, mỗi người trong chúng ta có thể
nhận ra ân tứ nào mà Đức Chúa Trời đã thúc giục trong lòng của chúng ta vào sự
phục vụ trong hiện tại và tương lai: “Được
thúc giục mạnh mẽ để tổ chức mọi việc mà người quản trị đảm nhiệm.” Tuy nhiên, khi đối chiếu với định hình
của MS Rick, chúng ta cũng có thể cảm nhận bên cạnh những ưu điểm tất nhiên vẫn
tồn tại nhiều thiếu sót mà mỗi cá nhân người lãnh đạo cần phải khắc phục bởi ân
điển của Chúa.
Chúng ta có lòng khát khao muốn
phục vụ Chúa, sẵn sàng giúp đỡ người khác cũng như muốn chia sẻ cho những người
có những nhu cầu trong khả năng to lớn. Tất
cả những ước muốn đó đều chính đáng. Tuy
nhiên, chúng ta phải nhận biết một cách rõ ràng chúng ta có được Chúa ban cho
những ân tứ và Ngài có thật sự kêu gọi chúng ta vào những lãnh vực đó không? Nếu những ước muốn đó không đến từ
Chúa, mà chỉ đến bởi những khao khát cá nhân của chính mình, thì hãy coi chừng
mọi cố gắng của chúng ta sẽ không Chúa ban phước. Và như vậy chỉ hoài công, phí
thì giờ vô ích! Về điều này, Sứ đồ Phao Lô cũng đã khẳng định rõ ràng:
“Vậy, nhờ ơn đã ban cho tôi, tôi nói
với mỗi người trong anh em chớ có tư tưởng cao quá lẽ, nhưng phải có tâm tình
tầm thường, y theo lượng đức tin mà Đức Chúa Trời đã phú cho từng người.” ( Rô-ma 12: 3)
Trong kinh nghiệm thực tế, chúng ta
rất dễ nhận ra một số người bị vấp ngã và gây nên những ảnh hưởng không lành
mạnh cho con dân Chúa, bởi vì họ không được mặc lấy “tâm tình tầm thường” nhưng
lại muốn nổi bật; trong khi về những tiều chuẩn đạo đức, ân tứ thuộc linh, khả
năng lãnh đạo quá thô thiển nếu như không nói là quá đơn sơ và hãy còn ấu trĩ.
Ngoài ra, người lãnh đạo phải nhận
biết rằng bản thân mình phải có khả năng đứng vị trí đầu tàu, cùng làm việc
thúc đẩy người khác trong việc thực hành sứ mạng, có kế hoạch định hướng đi cho
tương lai, đưa ra những quyết định dứt khoát, có ý thức trách nhiệm cũng như
tinh thần “mạo hiểm” dám nói, dám làm, và sẵn sang nhận lấy trách hiệm dù là
thành công hay thất bại. Khi
thành công, nên có lòng cảm tạ Chúa và biết ơn những người cố vấn hay cộng tác,
đừng cho rằng đó là thành quả của riêng mình. Hãy dâng sự vinh quang cho Đức Chúa
Trời. Khi thất bại, đừng
nản lòng; nhưng vui vẻ đón nhận lây trách nhiệm, sẵn sang chịu khiển trách và
học hỏi những bài học giá trị.
Tóm lại, những nguyên tắc căn bản và tiêu chuẩn người lãnh
đạo cần có, đó là:
* Được trang bị những kiến thức căn
bản của một người lãnh đạo thuộc linh dưới ánh sáng của Kinh Thánh.
* Hiểu được về những nguyên tắc của
Đức Chúa Trời về công tác quản trị.
* Khám phá được những nguyên nhân
chính làm cho Hội Thánh ngày nay trì trệ trong sư phát triển, khi đối chiếu với
nền tảng của sự quản trị theo Kinh Thánh.
* Học hỏi được các yếu tố mà Hội Thánh
không thể bỏ qua như: Sứ mạng, khải tượng, mục tiêu, chỉ tiêu, lập kế hoạch,
chiến luợc, khai triển chương trình, lập ngân sách, những chính sách, và phương
án tiến hành.
* Cuối cùng là việc quản lý thì giờ để
quân bình chưong trình làm việc cũng như phục vụ và thư giản.
Cầu
xin Ba Ngôi Đức Chúa Trời ban cho những con người mà Ngài đã kêu gọi vào chức
vụ lãnh đạo, cần biết rõ những ân tứ, khả năng để phục vụ Chúa, Hội Thánh cũng
như cộng đồng con dân Chúa có kết quả đẹp lòng Chúa.
Pastor The Le Van
